תשלום עבור עבודה ביום הבחירות לרשויות המקומיות

יום הבחירות לרשויות הוא יום שבתון בתחומן של הרשויות בהן נערכות

הבחירות, וכן לגבי עובדים הרשומים בפנקס הבוחרים של רשויות מקומיות, גם

תשלום עבור עבודה ביום הבחירות לרשויות המקומיות

אם מקום עבודתם הוא ברשות מקומית שלא חל בה יום שבתון.

בהתאם לחוק הרשויות המקומיות, עובד שעבד אצל מעסיק 14 ימים רצופים

לפחות סמוך ליום הבחירות, ישלם לו המעסיק את השכר שהעובד היה משתכר

אצלו ביום הבחירות אילו עבד.

תשלום עבור עבודה ביום הבחירות לרשויות המקומיות בחוק אין כל התייחסות

לשיעור התשלום לו זכאי עובד המסכים לעבוד ביום הבחירות. יום הבחירות,

אשר הינו ”יום שבתון“ כאמור, אינו עונה להגדרה של ”מנוחה שבועית“ )או ”יום

חג“(, שבחוק שעות עבודה ומנוחה. לכן, עובד העובד ביום הבחירות יהיה זכאי,

בהתאם לנוהג שהשתרש ובהתאם למספר פסיקות שניתנו על-ידי בתי-הדין

לעבודה, בנוסף לתשלום שכרו בגין יום הבחירות עצמו )לו הוא זכאי, ממילא, גם

אם אינו עובד(, גם לתשלום הרגיל, לפחות, בגין שעות עבודתו בפועל )200%

= 100% + 100%( או כל סכום אחר שיסכימו עליו הצדדים. אם קיימים הסכם

קיבוצי או צו הרחבה החלים באותו מקום עבודה והקובעים הוראה מפורשת

לעניין תשלום בגין עבודה ביום שבתון, יש לפעול על-פי האמור באותם

הסכמים. למשל: ההסכם הקיבוצי הכללי - מלאכה ותעשיה זעירה וצו ההרחבה

שהוצא מכוחו קובעים, כי: ”שבתון המוכרז ע“י הממשלה דינו כיום חג“ - כלומר,

התשלום עבור עבודה ביום זה יהיה בשיעור של 150% מהשכר )כלומר, בסך-

הכול, שיעור התשלום יהיה - 250%(. מעסיק אינו רשאי לכפות על עובד לעבוד

ביום השבתון )למעט במקומות עבודה שנקבעו שיפעלו כסדרם באותו יום(, אך

אין גם איסור על עבודה ביום זה והדברים נתונים להסכמה בין הצדדים.

תשלום עבור עבודה ביום הבחירות לרשויות לעובד שאינו עובד מידי יום, שכלל

לא אמור לעבוד ביום הבחירות ולא יעבוד בו, לא יקבל כל שכר עבור אותו יום,

שכן לא ”הפסיד“ כל שכר עקב יום השבתון. עובד אשר אינו עובד מידי יום ולא

אמור לעבוד, מלכתחילה, ביום הבחירות, אך נתבקש על-ידי מעסיקו להגיע

לעבודה ביום הבחירות והסכים יהיה זכאי לתשלום שכרו הרגיל בלבד )100%

מהשכר( עקב עבו

דתו ביום הבחירות ולא יהיה זכאי ל“כפל“ תשלום עבור אותו

יום.

תשלום עבור עבודה בשעות נוספות ביום הבחירות לרשויות סעיף 18 לחוק

שעות עבודה ומנוחה קובע, כי השכר הרגיל לעניין סעיף 16)א( לחוק )ההוראה

הקובעת את דרך חישוב השעות הנוספות( הינו - השכר הכולל את כל

התוספות שהמעסיק משלם לעובדו )כל עוד אינן בגדר החזר הוצאות וכד‘(.

לכן, אם עובד יעבוד בשעות נוספות ביום הבחירות לרשויות המקומיות, ויקבל,

על-פי הנוהג, תשלום בשיעור של 200% עבור שעות עבודתו באותו יום.

כמו כן,

יש לתת פיצוי מיוחד לעובד על עבודתו שמעבר לשעות העבודה של יום עבודה

רגיל. לפיכך נראה, ששיעור התשלום עבור שעות עבודה נוספות שיעבוד עובד

ביום הבחירות יהיה: עבור שתי השעות הנוספות הראשונות - תוספת של 25%

)ובסה“כ - 225%(; החל מהשעה הנוספת השלישית ואילך - תוספת של 50%

)ובסה“כ - 250%(.

משרדנו ישמח לסייע בכל שאלה או פניה בנושא.