תנאים וזכויות לעובדים בתקופת חגי ישראל

תנאים וזכויות לעובדים בתקופת חגי ישראל

הגיעו למשרדנו פניות רבות בעניין זכויות עובדים בתקופת החגים, לכן הוחלט להביא לידיעתכם חלק מהזכויות כפי הקבוע בחוק או בהסכמים קיבוציים או צווי הרחבה.

ערב חג

חוק שעות עבודה ומנוחה קובע, כי יום העבודה בערב חג וביום שישי הינו בן 7 שעות, במקומות עבודה בהם עובדים 6 ימי עבודה בשבוע (8 שעות עבודה ביום).

לגבי מקומות עבודה בהם עובדים 5 ימי עבודה בשבוע וחל שם ההסכם הקיבוצי בדבר עבודה ב- 5 ימים בשבוע או צו ההרחבה שהוצא מכוחו, נקבע כי:

"בערבי חגי ישראל החלים ביום שהעובד חייב לעבוד בו יהיה יום עבודה בן 8 שעות בתשלום של 9 שעות [כלומר, בתשלום של יום מלא] או יום עבודה בן 7 שעות בתשלום של 8 שעות. ההנהלה ונציגות העובדים יקבעו באיזו חלופה לבחור. בערב יום כיפור יעבדו העובדים 6 שעות בתשלום של 9 שעות. במקומות עבודה שבהם עבדו בערבי חג 6 שעות בתשלום של 8 שעות ימשיכו העובדים לעבוד 6 שעות בתשלום של 8 שעות."

בכל מקרה אחר יש לנהוג על-פי ההסכמים החלים באותו מקום עבודה או הנוהג הקיים בו.

לאמור לעיל יש להוסיף, כי סעיף 6(ב) לחוק חופשה שנתית קובע, כי כל עובד רשאי לקחת יום אחד מהחופשה השנתית שנצברה לזכותו במועד שיבחר ובלבד שהודיע על כך למעסיק 30 ימים מראש, לפחות.

בנוסף, כל עובד זכאי לבחור יום חופשה נוסף, מתוך ימי החופשה השנתית להם הוא זכאי, לפי רשימה שנקבעה בתוספת לחוק ובלבד שהודיע על-כך למעסיקו 30 ימים מראש, לפחות, כאשר בין הימים האלה נמנים גם: ערב ראש השנה, ערב יום הכיפורים, ערב חג הסוכות, הושענא רבה.  

תשלום עבור ימי חג

ימי החג הם אלה: 2 ימי ראש השנה, יום הכיפורים, 2 ימי סוכות, 2 ימי פסח, חג השבועות ויום העצמאות.

עובד במשכורת חודשית זכאי לשכר עבודה גם עבור ימי חג החלים באותו חודש, מאחר והבסיס לתשלום שכר עבודתו הוא חודשי (קבוע). עובד כזה יקבל את משכורתו הקבועה גם בחודש בו חל חג והוא אינו זכאי לתשלום נוסף עבור ימי החג.

עובד בשכר (יומי או קבלני או לפי שעות), זכאי לתשלום בגין ימי חג, בתנאי שעבד, לפחות, שלושה חודשים במקום העבודה ובתנאי שלא נעדר מהעבודה סמוך ליום החג (יום לפני החג ויום אחרי החג), אלא בהסכמת המעסיק. הוראה זו חלה מכוח צו הרחבה בעניין קיצור שבוע העבודה 43 שעות 

בכל מקרה, יש לבדוק האם במקום עבודה מסוים קיים הסכם קיבוצי, צו הרחבה, הסכם אישי או נוהג המיטיבים עם העובדים מעבר להוראה הנובעת מצו ההרחבה האמור. במקרה כזה, יש לנהוג על-פי ההוראה המיטיבה עם העובד.

תשלום עבור ימי חג לעובד אשר אינו עובד מידי יום

עובד שאינו עובד מידי יום יהיה זכאי לתשלום בגין ימי חג, אם יום החג חל ביום בו אמור היה לעבוד, שהרי תשלום עבור יום חג מהווה "תחליף שכר".

לגבי עובד שימי עבודתו אינם סדירים ועובד בהיקף מישרה חלקי ומשתנה ולא ידוע מראש האם אמור היה להתייצב לעבודתו ביום בו חל החג, אם לאו, ישולמו דמי החגים, בהתאם לפסיקה, יחסית להיקף מישרתו.

משרדנו ישמח לדאוג לכך שהמעסיק יעניק לכם את מלוא זכויותיכם, פנו אלינו בהקדם ואנו נעשה הכול בכדי שתקבלו את זכויותיכם