נקודות חשובות שיכולות להשפיע על כל תקופת העסקתכם וסיומה

נקודות חשובות שיכולות להשפיע על כל תקופת העסקתכם וסיומה

הודעה חשובה לפני שנתחיל לקרוא את הנקודות החשובות בחתימה על חוזה עבודה  

שבוע העבודה במגזר הציבורי וברשויות מתקצר ל-40 שעות

החל מ1- בספטמבר יקוצר שבוע העבודה במגזר הציבורי ל-40 שעות. בכך תיכנס לתוקף הפעימה השנייה של קיצור שבוע העבודה, שעמד עד השנה שעברה על 42 שעות. בחישוב חודשי, מדובר בקיזוז של שמונה שעות לעובד במשרה מלאה (מ182- שעות חודשיות ל173- ושליש בקירוב). קיצור שבוע העבודה, שישפיע ישירות על מאות אלפי עובדות ועובדים, נעשה בלי לפגוע בשכר, ומשמעות הדבר היא ששווי שעת עבודה של עובד במשרה מלאה יעלה. המהלך מגיע כחלק מהסכם המסגרת שהובילה ההסתדרות בשנה שעברה מול משרד האוצר ושבמרכזו, לצד קיצור שעות העבודה, גם שיפור כולל של כ11%- בממוצע לשכר העובדים במגזר הציבורי וקופסאות תקציב ייעודיות לסקטורים מוחלשים.

התקבלתם לעבודה חדשה ואתם עומדים לחתום על חוזה עבודה, מומלץ לבדוק מספר נקודות חשובות שיכולות להשפיע על כל תקופת העסקתכם וסיומה אומנם ישנם הטבות שכר שלא ניתן לוותר עליהם מתוקף החוק "זכויות חוקי מגן"

בדיקת פרטי הצדדים -הקפידו לבדוק את שמות המעסיק בחוזה העבודה. ראו שהחברה איתה אתם חותמים היא החברה שעבורה תעבדו בפועל. אי התאמה בשמות עלולה לגרום לבעיות עתידיות.

תקופת ההעסקה וקנסות יציאה- חוזה לתקופה קצובה, בדקו את קנסות היציאה במידה ותחליטו לסיים את ההעסקה לפני הזמן. בתי הדין לעבודה נוטים להפחית את הפיצויים לעובד ששבר את החוזה לכן חשוב נקודות יציאה.

עבודה נוספת- אם יש לכם אפשרות לעבודה נוספת ראו שאין הגבלה בחוזה לעבודה נוספת, רצוי לציין זאת.

מבנה השכר- האם הכר הוא חודשי שעתי או יומי. ודאו שהתגמול על שעות נוספות הוא בהתאם לחוק (125% או 150% מתעריף שעה רגילה). אם השכר חודשי, חשוב שיהיה רשום שעות העבודה השבועיות או החודשיות.

עמלות ובונוסים- וודאו שעמלות המכירה ובונוסים מופיעים בחוזה בצורה ברורה. רצוי שעמלות המכירה יהיו חלק מהפדיון החודשי ויקבלו אחוז מסוים מכל מכירה. זה ישפיע על פיצוי הפיטורים ועל הזכויות הסוציאליות שלכם.

הטבות שונות-  קרן השתלמות, משכורת 13, בונוסים שנתיים, החזרי הוצאות נסיעה, הגדלת ימי החופשה וההבראה, תשלום דמי מחלה מהיום הראשון, הפרשות לסוציאליות מכל רכיב שכר וביטוחים סוציאליים ובריאותיים חשוב שירשמו במפורש בחוזה.

רכב מהעבודה- בדקו אם משתלם לכם לקבל רכב מהעבודה או החזר שווי בכסף עבורו. חשוב לבחון את עלויות המס וההטבות הנלוות כמו דלקן, ביטוחים, נזקים ותאונות, וקנסות.

תנאים סוציאליים- בדקו לעומק את תנאי הביטוח שלכם – האם ביטוח מנהלים או קרן פנסיה? וודאו ששיעור דמי הניהול נמוך וששיעורי ההפרשה לקרן עומדים על פי החוק. החל ממשכורת ינואר 2017, שיעור ההפרשות הוא 18.5%, מתוכן 6% על חשבון העובד והיתר על חשבון המעסיק, עובדים בשירות המדינה והרשויות זכאים לשיעורי הפרשות גבוהים יותר

סעיף 14- סעיף זה מתייחס לתשלום פיצויים 8.33% מהשכר לרכיב הפיצויים, כך שבסיום העסקה העובד יקבל את הפיצויים שהצטברו בקרן הפנסיה, בין אם פוטר ובין אם התפטר. סעיף זה מתאים לעובדים עם שכר גבוה שאינו צפוי להשתנות משמעותית בשנים הקרובות.

סיום העסקה- ודאו שתקופת ההודעה המוקדמת אינה עולה על חודש אחד, ואין הגבלות כמו שמירת סודיות וכו'

תיעוד התחייבויות המעסיק- אם המעסיק מתחייב בעל פה להעלאה בשכר או להטבות שונות, שלחו לו הכרת תודה כתובה.

שמירת עותק החוזה- דרשו עותק מחוזה העבודה ושמרו אותו היטב. אם מתווסף נספח נוסף, שמרו גם אותו.

דיווח על הפרות- אם המעסיק לא עומד בתנאי ההעסקה שנחתמו בחוזה, שלחו לו הודעה על כך בכתב מוקדם ככל האפשר.

עובדות/ים יקרים

משרדנו עומד לרשותכם לכל שאלה או בקשה, התייעצות מוקדמת עם משרדנו תסייע לכם במקום העבודה ובקבלת תנאי העסקה בהתאם לחוק.