ניכוי חוב משכרו של עובד/ת או אי העברת כספים לקופות הגמל

לאחרונה פנו אלי עובדים בטענה כי המעסיק החליט לנכות להם משכר העבודה בתלוש השכר.

למעסיק אסור לנכות משכרו של עובד ניכויים שלא הותרו במפורש בדין.

במהלך יחסי העבודה ניתן לנכות משכר עבודתו של עובד חוב (כגון הלוואה) על פי התחייבות בכתב מהעובד ובהסכמתו למעסיק, בתנאי שהניכוי לא יהיה בסכום הגבוה מרבע משכר העבודה (ברוטו) של העובד

בסיום יחסי העבודה רשאי המעסיק לנכות משכרו האחרון של עובד כל יתרה של חוב שהעובד חייב לו ובלבד שהחוב אינו שנוי במחלוקת.

מעסיק שניכה משכר העובד סכומים המיועדים לגופים אחרים, ולא העביר את הכספים לאותם גופים בתוך 30 ימים מהיום שבו רואים כמולן את השכר שממנו נוכו, המעסיק עובר עבירה פלילית, שדינה קנס או מאסר לתקופה של שנתיים.

ניכוי משכרו של עובד לקופות גמל וקרן השתלמות

קופת גמל היא תוכנית חסכון לטווח ארוך או בינוני.

עובדים המועסקים בארגונים וחברות המחויבים להפריש לקופות הגמל זכאים להפרשות על ידי המעסיק

מעסיק שמעכב או לא מעביר את הכספים לקופת הגמל, עשוי להיות מחויב בפיצויי הלנת שכר וניתן להטיל עליו קנס או מאסר.

החל משנת 2016 ניתן לחסוך בקופת גמל להשקעה שממנה ניתן למשוך את הכספים בכל עת.

קופת גמל להשקעה היא מכשיר חיסכון המאפשר לציבור הרחב לחסוך באופן עצמאי למשך כל תקופה שירצו, ומתאימה במיוחד למי שמעוניין בתכנון פיננסי לקראת פרישה מעבודה.

הכספים נזילים בכל עת וניתן למשוך אותם ללא קנס או מס מלבד מס על הרווחים שהצטברו מעבר לסכום המקורי שהופקד.

לא ניתן להפקיד יותר מ-79,005.69 ₪ בשנה קלנדרית (נכון ל-2024).

מי שיבחר למשוך את הכספים בצורת קצבה חודשית לאחר גיל 60 (במקום משיכת כל הסכום בבת אחת) ייהנה מפטור ממס על הרווחים שהצטברו בקופה ומלוא הקצבה תהיה פטורה ממס הכנסה.

עובדים אשר נפגעו מהמעסיק על אי קבלת תנאי שכר או עבודה או הפרשות לקופות גמל ופיצויי פיטורין כקבוע בחוק רשאים לפנות אלינו ומשרדינו יסייע להם לקבלת זכויותיהם בהתאם לחוק.