בקשת פירוט שיחות עבור טלפון של המעסיק
החברה נתנה לשימושו של עובד, הן לצרכי העבודה והן לצרכים פרטיים, טלפון נייד. יש לך 'חשד' שהעובד עושה שימוש חריג בטלפון הנייד לצרכים אישיים. בכוונתך לבקש מחברת הסלולר את פירוט כל השיחות של העובד.
מחיר הטעות
מנהל (או מעסיק) אינו רשאי לעיין בפירוט השיחות, הכוללות, כמוסכם, גם שיחות פרטיות. ייתכן ויהיה מדובר, בין היתר, בעבירה על חוק הגנת הפרטיות והנך מסתכן בהגשת תביעה מצד העובד לפיצוי, לרבות פיצויי פיטורים במקרה של התפטרות בדין פיטורים.
המהלך הנכון
בהתאם לפסיקת בית-הדין הארצי לעבודה, עליך ליידע את העובד בדבר כוונתך להוציא את פירוט השיחות, ולקבל את הסכמתו המפורשת לביצוע הפעולה.
העסקה במשמרות לילה בלבד
פעילות החברה מתבצעת מסביב לשעון בשלוש משמרות. ישנם עובדים המועסקים לבקשתם רק במשמרות לילה, תמורתן משולם שכר גבוה יותר.
מחיר הטעות
חל איסור מפורש בחוק שעות עבודה ומנוחה להעסיק עובד רק בעבודת לילה, גם אם נתן את הסכמתו. מדובר בעבירה פלילית. כמנהל, אתה עלול לשאת באחריות אישית לביצועה.
המהלך הנכון
עפ"י החוק: "לא יועסק עובד בעבודת לילה יותר משבוע אחד בתוך שבועיים"
כל עובדי החברה מוגדרים כעובדים 'גלובאליים' ומקבלים שכר כולל, ללא קשר לשעות עבודתם בפועל.
מחיר הטעות
כל עובד, למעט מעט מאוד חריגים (ביניהם מנכ"ל / סמנכ"ל), זכאי לתשלום עבור שעות נוספות, ואין לקבוע עימו שכר "כולל". סעיף 5 לחוק הגנת השכר דן באיסור שכר כולל: "עובד שחוק שעות עבודה ומנוחה חל לגביו ונקבע לו שכר-עבודה הכולל תשלום בעד שעות נוספות או גמול-עבודה במנוחה השבועית’ או הכולל דמי-חופשה תמורת חופשה או פדיון-חופשה כאמור בחוק חופשה שנתית, רואים את השכר שנקבע כשכר רגיל בלבד".כמנהל אתה עלול לשאת באחריות אישית על עבירת הלנת שכר, שהינה עבירה פלילית. העובד עלול להגיש תביעה בגין אי קבלת תשלום על שעות נוספות, לרבות פיצויי הלנה.
המהלך הנכון
חוק שעות עבודה ומנוחה וחוק הגנת השכר קובעים כי יש לשלם לכל עובד עבור שעות נוספות ובהתאם לשיעורים הקבועים בחוק.בהתאם לתוספת לחוק הגנת השכר, יש לפרש בתלוש השכר מהו שכר הבסיס ולפרט בנפרד מהו גובה התשלום עבור שעות נוספות.
משרדינו עם ניסיון למעלה מעשרים שנה בתוכניות הבראה ישמח לסייע למעסיקים ולעובדים לקדם שינויים המחייבים לצורך תכנית הבראה בתקופה זו להבראת המערכת ומתן מענה הולם ומכבד לעובד/ת ולמעסיק
Comments