זכויות עובד שבת זוגו ילדה

לאור הפניות למשרדנו להלן ריכוז זכויות עובד להיעדר מעבודתו עקב לידה של בת זוגו:

"חופשת אבהות"

עובד שבת זוג ילדה רשאי להיעדר מכוח חוק עבודת נשים 5 ימים בנוסף ליום הלידה עצמו וזאת על חשבון ימי חופשתו וימי מחלתו הצבורים כדלקמן:

יום הלידה ייחשב כיום מחלה על חשבון ימי המחלה הצבורים של העובד וזאת מכוח חוק דמי מחלה (היעדרות עקב הריון ולידה של בת הזוג), על פיו עובד זכאי לזקוף עד 7 ימי היעדרות בשנה על חשבון ימי המחלה הצבורים שלו עקב הריון או לידה של בת זוגו, כאשר "לידה" מוגדרת בחוק מתחילת הופעת צירי הלידה ועד 24 שעות מתום הלידה. בגין יום זה - היום הראשון למחלה לפי חוק - אין תשלום.

שלושת ימי ההיעדרות הנוספים שלאחר הלידה - דינם כדין חופשה שנתית, כלומר שלושת הימים ינוכו מימי החופשה הצבורים של העובד והמעסיק ישלם לו דמי חופשה. אם אין לזכות העובד ימי חופשה צבורים - דין ההיעדרות האמורה כדין חופשה ללא תשלום.

שני ימי ההיעדרות הנותרים - כדין היעדרות מפאת מחלה, כאשר יראו ימים אלה כימים השני והשלישי למחלה (יום ההיעדרות הראשון הנו כאמור יום הלידה) והעובד יהיה זכאי לתשלום דמי מחלה לפי חוק דמי מחלה (עבור הימים השני והשלישי למחלה לפי חוק קמה זכאות לתשלום של 50% מהשכר).   

 זכויות עובד שבת זוגו ילדה

תקופת לידה והורות

עובד שאשתו ילדה רשאי לצאת לתקופת לידה והורות ("חופשת לידה") כמפורט להלן:

1.       עובד זכאי לנצל שבעה ימים במהלך תקופת הלידה וההורות של אשתו, בתנאי שהיא הסכימה בכתב לוותר על דמי הלידה שהיא זכאית לקבל בעבור השבוע האחרון של תקופת הלידה וההורות (השבוע ה-15).

בגין היעדרות כאמור תקום זכאות העובד לתשלום דמי לידה מאת המוסד לביטוח לאומי בכפוף לתנאים הקבועים בחוק הביטוח הלאומי.

עובד יהיה זכאי לנצל יותר משבעה ימים בתשלום דמי לידה במקרים בהם ילדה אשתו יותר מילד אחד בלידה. 

2.       עובד זכאי לתקופת לידה והורות חלקית בתקופת הלידה וההורות שנותרה מששת השבועות הראשונים שלאחר יום הלידה, בתנאי שאשתו זכאית לתקופת לידה והורות והיא הסכימה בכתב לוותר על חלק מתקופת הלידה וההורות המגיעה לה, ואם אשתו עצמאית - היא זכאית לדמי לידה לפי חוק הביטוח הלאומי; וכן שהיא עבדה או עסקה במשלח ידה בתקופה האמורה. 

חוק עבודת נשים  קובע לעניין אורכה של תקופת הלידה וההורות כי זו לא תעלה על חמישה שבועות בתוספת הארכות אם העובד עבד אצל אותו מעסיק או באותו מקום עבודה פחות משנים עשר חודשים עד יציאתו לתקופת לידה והורות; ואשתו עבדה שנים עשר חודשים לפחות אצל אותו מעסיק או באותו מקום עבודה לפני יציאתה לתקופת לידה והורות ולעניין אישה שהיא עובדת עצמאית - עסקה במשלח ידה שנים עשר חודשים לפחות לפני המועד שבו הייתה יוצאת לתקופת לידה והורות, אילו הייתה זכאית לתקופת לידה והורות.

גם בגין היעדרות כאמור תקום זכאות העובד לתשלום דמי לידה מאת המוסד לביטוח לאומי בכפוף לתנאים הקבועים בחוק הביטוח הלאומי.