זכאות עובד שעתי לימי מחלה וימי חופשה

זכאות עובד שעתי לימי מחלה וימי חופשה

ימי מחלה לעובד שעתי

על-פי חוק דמי מחלה עובד שעתי אשר עובד חודש עבודה מלא, צובר 1.5 ימי מחלה לכל חודש עבודה.

עובד יומי שאינו עובד חודש עבודה מלא, כלומר אינו עובד בכל ימות השבוע, צובר ימי מחלה באופן יחסי למספר ימי עבודה בחודש, לפי הנוסחה הקבועה בחוק:

מספר ימי העבודה בחודש X 1.5 לחלק ל-25 (אם נהוג במקום העבודה שבוע עבודה בן 6 ימים)/ לחלק ל-21.67 (אם נהוג במקום העבודה שבוע עבודה בן 5 ימים).

אופן תשלום דמי המחלה לעובד שעתי על-פי חוק הנו: עבור יום המחלה הראשון - לא זכאי העובד לתשלום, עבור ימי המחלה השני והשלישי - זכאי העובד לתשלום של 50% משכרו היומי ומהיום הרביעי ואילך - זכאי העובד לתשלום של 100%.

שיעור דמי המחלה לעובד שעתי אשר עובד בימים ושעות משתנים - יחושב על-פי ממוצע השכר שקיבל בשלושת החודשים האחרונים שקדמו למחלתו.

עוד נקבע בחוק, כי עובד שעתי יהיה זכאי לתשלום דמי מחלה רק עבור ימי המחלה שחלה בימי עבודה, כאשר עובד שעתי שאינו עובד שבוע עבודה מלא - יהיה זכאי לתשלום דמי מחלה בעבור ימי העבודה שהלה אמור היה לעבוד בתקופת המחלה המצוינת באישור הרפואי. מצבירת ימי המחלה ינוכו מספר ימי המחלה בגינם קיבל העובד תשלום דמי מחלה (ימי עבודתו בפועל).

כך למשל: עובד שעתי שעובד שלוש פעמים בשבוע, בימים ראשון, שלישי וחמישי, והמציא למעסיקו אישור מחלה לשבוע ימים - מיום ראשון עד שבת, יהיה זכאי לתשלום דמי מחלה בגין 3 ימים, וינוכו מימי המחלה הצבורים שלו 3 ימים כדלקמן:

יום ראשון - היום הראשון בו נעדר העובד מעבודתו עקב המחלה - אין זכאות לתשלום.

יום שלישי - היום השלישי למחלה בהתאם לאישור הרפואי - העובד זכאי לתשלום של 50% משכרו.

יום חמישי - היום החמישי למחלה בהתאם לאישור הרפואי - העובד זכאי לתשלום של 100% משכרו.

זכאות עובד שעתי לחופשה שנתית

ימי חופשה לעובד שעתי

עובד שעתי במשרה מלאה או במשרה חלקית, העובד מדי יום, זכאי למכסת ימי החופשה הקבועה בחוק.

עובד שעתי העובד בימים משתנים - תחושב זכאותו לימי חופשה על-פי הוראות חוק חופשה שנתית כדלקמן:

אם התקיימו בינו לבין מעסיקו יחסי עבודה במשך כל השנה, כאשר "שנה" לצורך חוק חופשה שנתית מתחילה ב-1.1 ומסתיימת ב-31.12, והעובד עבד במהלך השנה לפחות 200 ימי עבודה - צבירת ימי החופשה הנה מלאה.

אם העובד עבד פחות מ-200 ימים - תחושב זכאותו לימי חופשה לפי הנוסחה הקובע בחוק: ימי העבודה שעבד העובד X הזכאות לימי חופשה אילו עבד באופן מלא לחלק ל-200.

אם התקיימו בינו לבין מעסיקו יחסי עבודה בחלק מהשנה והעובד עבד לפחות 240 ימי עבודה - צבירת החופשה הנה מלאה.

אם העובד עבד פחות מ-240 ימים - תחושב זכאותו לימי חופשה לפי הנוסחה הקובע בחוק: ימי העבודה שעבד העובד X הזכאות לימי חופשה אילו עבד באופן מלא לחלק ל-240.

דמי חופשה של עובד שעתי ששכרו משתנה מדי חודש, הואיל ואינו עובד בשעות קבועות, הנו: שכר העבודה היומי הממוצע - אותו יש לחשב לפי השכר ברבע השנה המלאה ביותר שב-12 החודשים שקדמו לחופשה חלקי 90 - כפול מספר ימי החופשה.

בחירות לרשויות המקומיות

בהתאם לחוק הרשויות המקומיות (בחירות), עובד שעבד אצל מעסיק 14 ימים רצופים לפחות סמוך ליום הבחירות, ישלם לו המעסיק את השכר שהעובד היה משתכר אצלו ביום הבחירות אילו עבד.

יודגש, כי עובד שרשום בפנקס הבוחרים של רשות מקומית שבה נערכות בחירות או שמקום עבודתו הנו בתחום רשות מקומית כאמור זכאי לתשלום שכרו, וזאת אף אם קיבל תשלום ביום השבתון שחל ביום הבחירות הכלליות לרשויות המקומיות בחודש פברואר 2024.

בכול שאלה או פניה בנושא זה או בנושאים אחרים משרדנו ישמח לעמוד לרשותכם בטל: 0505294761