הכללת דמי הבראה בחישוב פיצויי פיטורים

הכללת דמי הבראה בחישוב פיצויי פיטורים

דמי הבראה אינם בגדר תשלום הנלקח בחשבון

לצורך חישוב פיצויי הפיטורים אף אם הם מפוצלים

לתשלומים חודשיים, כאשר התשלום החודשי הנו

נגזרת של הזכאות השנתית לדמי הבראה בהתאם

לשנת הוותק של העובד ותעריף יום ההבראה

המעודכן חלקי שתים עשרה.

אולם, במקרה בו משלם מעסיק מדי חודש בחודשו

סכום המכונה בתלוש השכר דמי הבראה, כאשר

סכום זה גבוה פי כמה מהסכום שהמעסיק חייב

לשלם לעובדיו, מכוח צו ההרחבה בדבר תשלום

דמי הבראה - הרי שיש לראות ברכיב האמור חלק

משכר העובדים לכל דבר ועניין, והם יהיו זכאים

לתשלום פיצויי פיטורים גם בגין רכיב זה.

כבר נפסק, כי: "חישוב של דמי ההבראה ששולמו

לתובעת מדי חודש בחודשו מעלה, כי הנתבעת

שילמה לתובעת בגין הבראה סכום כמעט כפול

מהסכום שהיא חייבת בו מכוח צו ההרחבה. אין זה

מתקבל על הדעת כי הנתבעת "תתנדב" לשלם

לתובעת דמי הבראה בשיעור העולה בהרבה על

השיעור שנתחייבה בו מכוח הדין, הואיל והתשלום

החודשי עבור דמי הבראה כאמור הנו שכר עבודה

לכל דבר ועניין, הרי שעובדים כאמור יהיו זכאים

לתשלום דמי הבראה בגין כל שנות עבודתם מכוח

צו ההרחבה בדבר תשלום דמי הבראה.

טיפולי פוריות

תשלום בגין היעדרות: חוק עבודת נשים קובע,

שעובדת רשאית להעדר מעבודתה, בתקופה

שבה היא עוברת טיפולי הפריה חוץ גופית, אם

אישר הרופא המטפל בכתב, כי הטיפול מחייב

זאת ובמידה שאישר, ובלבד שהודיעה על כך

למעסיקה מראש. דין היעדרות זו כדין היעדרות

מפאת מחלה - התשלום הוא בהתאם לחוק דמי

מחלה ובהתאם למספר ימי המחלה הצבורים

של העובדת. תקופת היעדרותה של עובדת

העוברת טיפולי הפריה מוגבלת. על פי תקנות

עבודת נשים, תקופת היעדרות כזו לא תעלה

על 4 סדרות טיפוליות בשנה. במקום עבודה בו

עובדים 5 ימים בשבוע - 16 ימים לסדרה. במקום

עבודה בו נהוג לעבוד 6 ימים בשבוע - 20 ימים.

בהתאם לתיקון בחוק ניתן להיעדר גם חלקי

ימים. עובדת המועסקת במשרה מלאה - עד 40

שעות בשנה ועובדת המועסקת במשרה חלקית

– החלק היחסי מ40- שעות, בהתאם לשיעור

חלקיות המשרה. דין ההיעדרות - תשלום דמי

מחלה בגין שעות ההיעדרות, בהתאם למספר

ימי המחלה הצבורים של העובדת. ההוראות

בעניין הפריה חוץ גופית חלות גם על עובד העובר

טיפולי פוריות אך תקופת היעדרותו לא תעלה על

12 ימים בשנה. התשלום הוא בהתאם לחוק דמי

מחלה ובהתאם למספר ימי המחלה הצבורים של

העובד.

איסור פיטורים: אין לפטר עובדים העוברים טיפולי

הפריה חוץ גופית או טיפולי פוריות, לקראת שתי

לידות לכל היותר, בימי ההיעדרות מהעבודה

בשל הטיפולים, או במשך תקופה של 150 ימים

לאחר תום ימי ההיעדרות כאמור, אלא בהיתר

משר התמ"ת. בחודש 02/2010 החוק תוקן ונקבע

כי איסור הפיטורים יחול גם בקשר לעובדים,

שלא נעדרו מהעבודה בתקופת הטיפולים, או

במשך תקופה של 150 ימים לאחר מועד תחילת

הטיפולים.